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  • 公司以员工严重违反纪律为由停职处分,只发基本工资,仲裁认定违法,需补足工资!

    公司以员工严重违反纪律为由停职处分,只发基本工资,仲裁认定违法,需补足工资!一、案情简介及分析(一)案情简介刘女士、刘先生、马先生三位委托人为企业中高级管理人员,因公司股权纠纷导致与实控人、董事长发生矛盾。于2022年2月起矛盾激化,公司采取了要求其他员工孤立、借故停职

    2022.09.16访问(1362)
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